Wirtualny Doradca
poznaj odpowiedzi na najczęstsze problemy z pracownikami

Szybkie wyszukiwanie
Kliknij na słowa, które Cię interesują
  • klienci
  • komunikacja
  • kultura
  • marketing
  • motywacja
  • pracownicy
  • prawo
  • strategia
  • zarządzanie

Jak organizować zebrania zespołu?

Większość zebrań jest nieefektywnych, bo służą przekazywaniu informacji, które można było upowszechnić w inny sposób np. drogą e-mailową, nie mają określonego celu ani rezultatów lub uczestniczą w nich osoby, których wcale nie musi tam być.

komunikacja pracownicy zarządzanie

Jak kontrolować pracę pracowników?

"Boję się utraty reputacji…mój szef przestanie mi ufać…obetną mi premię…dadzą mi gorsze stanowisko…" Takie myśli mogą się pojawiać nawet u tych pracowników, którzy dokładają wszelkich starań, aby wykonywać swoją pracę najlepiej jak potrafią. Kontrola często zagraża ich poczuciu wartości, masz jednak wpływ na to, aby nie była ona źródłem ich stresu i lęku.

pracownicy zarządzanie

Jak zwalniać pracowników?

Decyzja o zwolnieniu pracownika jest zazwyczaj trudna i nie należy jej podejmować zbyt szybko. Czasami, gdy pracownik nie sprawdza się w pracy wystarczy mu pomóc np. otaczając go opieką bardziej doświadczonych kolegów, co w rezultacie poprawi jego umiejętności. Są jednak sytuacje, kiedy zwolnienie pracownika jest całkowicie uzasadnione, a odwlekanie decyzji może mieć negatywny wpływ na resztę zespołu.

pracownicy prawo zarządzanie

Jak organizować sobie pracę?

Jeśli chcesz się dowiedzieć ile czasu tracisz na zupełnie zbędne działania zacznij od prostego eksperymentu: Przez tydzień codziennie notuj wszystkie zadania, które wykonujesz, zapisz także ile czasu poświęcasz na wykonanie każdego z nich. Pod koniec tygodnia przeanalizuj celowość, sensowność i niezbędność każdego z nich. Prawdopodobnie wyciągniesz wniosek, że wiele z tych działań mógłbyś zlecić innym lub po prostu robić je w krótszym czasie.

zarządzanie

Jak komunikować o awansie?

Wielu kierowników informując swoich przełożonych o awansie, nie poświęca wystarczająco dużo czasu na przedstawienie wszystkich aspektów nowej roli. W takiej sytuacji awansowany pracownik może czuć się zagubiony i popełniać wiele niepotrzebnych błędów wynikających z braku jasnych oczekiwań wobec nowego stanowiska pracy. Przygotuj się odpowiednio do rozmowy z pracownikiem, a unikniesz wielu jego błędów w przyszłości!

komunikacja pracownicy zarządzanie

Jak poradzić sobie z konfliktem w zespole?

Kiedy w pracy pojawiają się konflikty, a atmosfera staje się coraz bardziej napięta powinieneś zareagować i spróbować rozwiązać spór pomiędzy pracownikami. Oczywiście istnieje wiele różnych strategii opisujących, w jaki sposób poradzić sobie z konfliktem, jednym z szybkich i skutecznych sposobów jest zastosowanie 5 kroków.

komunikacja pracownicy zarządzanie

Jak budować zespół?

Jeżeli jesteś kierownikiem to wiesz doskonale, że najważniejszą umiejętnością skutecznego kierownika jest zarządzanie ludźmi. Ta kompetencja pozwala efektywnie realizować nawet najtrudniejsze zadania zlecone Twojemu zespołowi. Jeżeli zamierzasz stworzyć dobry zespół, to skoncentruj się na doborze pracowników i na budowaniu odpowiednich relacji między nimi oraz na odpowiednim podziale zadań i stałym monitorowaniu ich realizacji.

kultura pracownicy zarządzanie

Jak poradzić sobie z negatywnym liderem?

Nieformalny lider może bardzo usprawnić działanie firmy poprzez pielęgnowanie relacji, tworzenie atmosfery współpracy i dzielenia się wiedzą. Bywają jednak też tacy liderzy, których celem jest umacnianie swojej pozycji, a wspinając się po szczeblach hierarchii niszczą zespół i nastawiają go przeciwko przełożonemu. Co robić w takiej sytuacji? Jak poradzić sobie z negatywnym liderem?

pracownicy zarządzanie

Jak przygotować prezentację?

Prezentacje są jedną z najpopularniejszych form przekazywania informacji zarówno szkoleniowych dla pracowników, jak i handlowych skierowanych do klientów. Zarządzając firmą, z pewnością nieraz będziesz prowadził prezentację, dlatego warto przeczytać i zastosować nasze rady.

komunikacja marketing

Kiedy można mówić o mobbingu w pracy?

Pracodawca zawsze ma obowiązek przeciwdziałać niepożądanych zachowaniom wobec pracownika. Oskarżenia o mobbing formułowane jawne lub wypowiadane nieformalnie w firmowych kuluarach nie mogą pozostać zignorowane. Brak przeciwdziałań wobec  mobbingu jest przestępstwem i jako pracodawca ponosisz za to odpowiedzialność prawną i/lub finansową. Terror psychiczny stanowi realne zagrożenie w każdej firmie.

pracownicy prawo zarządzanie

Jak sobie radzić z plotkami w pracy?

Dla niektórych plotkowanie to zaplanowane wywieranie wpływu, podtrzymywanie więzi czy też atrakcyjny sposób spędzania przerw w pracy. Plotka może też pełnić funkcję wymiany informacji, gdy np. w firmie nie ma oficjalnego przepływu informacji.

komunikacja kultura pracownicy zarządzanie

Ważna rola spotkań integracyjnych

Spotkania lub wyjazdy integracyjne stają się coraz bardziej popularnymi sposobami na budowanie zespołu, zwiększanie motywacji pracowników czy po prostu odreagowanie biurowych stresów. Wielu kierowników nie docenia jak korzystny dla funkcjonowania firmy i pracowników może być dobrze zorganizowany wyjazd lub spotkanie integracyjne. Jeśli dobrze zaplanujesz takie przedsięwzięcie możesz liczyć na naprawdę duże korzyści.

kultura motywacja

Co robić, kiedy pracownik uległ wypadkowi w pracy?

Czasami, mimo prawidłowego prowadzenia firmy, nie można uniknąć tragedii czy przewidzieć wszystkich zagrażających sytuacji. Wypadek to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć pracownika w trakcie wykonywania obowiązków służbowych (czyli także w drodze do i z pracy). Jakie procedury obowiązują w sytuacji, gdy pracownik ulega wypadkowi w pracy?

pracownicy zarządzanie

Likwidacja stanowiska pracy – prawa i obowiązki

Jeżeli w Twojej firmie konieczna jest redukcja etatów, to masz prawo skorzystać z likwidacji stanowiska pracy. Możesz wypowiedzieć umowę pracownikowi, który do tej pory wykonywał obowiązki na tym stanowisku, co w praktyce oznacza, że w swojej działalności całkowicie rezygnujesz z określonego zakresu usług.

pracownicy prawo zarządzanie

Umowa o pracę a umowa o dzieło

Czy rzeczywiście zatrudnienie pracownika na umowę o dzieło jest niekorzystne dla pracownika i źle świadczy o pracodawcy?  Przeczytaj, jakie są zalety i wady obu umów, aby wybrać najlepszy sposób zatrudnienia swojego nowego pracownika. 

pracownicy strategia zarządzanie



Masz pytania? Skontaktuj się z nami!

Zachodniopomorska Szkoła Biznesu

71-210 Szczecin, ul. Żołnierska 53

Tel. 91 814 94 75-6
Tel. 91 814 94 17
E-mail: witrynapracy@zpsb.pl

Korzystanie z serwisu oznacza zgodę na wykorzystywanie plików cookie, z których niektóre mogą być już zapisane w folderze przeglądarki.
Nie pokazuj więcej tego powiadomienia